Рынок труда: зарплаты упали на 30%, но вакансии есть

Ситуация на рынке труда постепенно улучшается, но зарплаты вырастать не спешат. Об этом обозревателю портала www.interfax.by рассказала директор кадрового агентства «Коллекция открытий» Ирина Шатковская.

Выходит ли из кризиса рынок труда?

- В начале 2010 года ситуация на рынке труда стала улучшаться. Но о том, что это ровная тенденция, говорить еще рано, поскольку судим мы только по одному месяцу - февралю. Январь из-за продолжительных праздников месяц непоказательный. В феврале же наблюдалась высокая активность, было большое количество вакансий и разнообразие соискателей - практически как в докризисные времена. Однако рано судить по одному месяцу. О положительной динамике можно будет говорить, если хотя бы три месяца - февраль, март, апрель - пройдет в таком же формате. Но то, что компании, которые замораживали проекты, потихоньку начинают активизироваться, создает у нас ощущение, что все будет хорошо.

Нужны хорошие специалисты в любой области

- Хорошие специалисты востребованы практически во всех сферах, кроме строительства. Одна из специализаций нашего кадрового агентства - поиск людей строительных профессий, но в этом бизнесе пока еще затишье. Также чуть меньше востребованы инженерно-технические специальности: это сфера производственная, дорогостоящая, и она пока еще не оправилась от кризиса.

В остальных сферах ситуация лучше. Маркетологи и менеджеры по продажам чрезвычайно востребованы, работники бухгалтерии нужны. Много вакансий топ-менеджеров разных уровней - коммерческие, исполнительные, просто директора. Есть спрос на офисный персонал. В общем, вакансий сейчас много.

Наше кадровое агентство часто работает с редкими специалистами, которых компании не могут найти себе самостоятельно. Это касается финансовой сферы - там постоянно появляются новые стандарты отчетности и финансовых расчетов. Особые  финансовые стандарты у американских и европейских компаний, которые работают на белорусском рынке. Людей, которые им соответствуют, в Беларуси не так много. Это, как правило, связано не только с профильным высшим образованием - нужен очень большой опыт работы и дополнительное образование.

- Ищут ли с вашей помощью работу представители творческих профессий?

- Очень редко. Недавно я общалась с редактором одного издания, которому мы подбирали технического специалиста. Она сказала, что в сфере журналистики все друг друга знают - в случае необходимости бросают клич по товарищам, переманивают из других изданий и т.д.

Вакансии стали сложносочиненными

- Наступление кризиса ознаменовалось тем, что вакансии стали сложными. Подбор персонала - это затратная часть, компания выплачивает кадровым агентствам и сторонним компаниям вознаграждение за услугу по поиску персонала. Раньше были разные вакансии, сейчас большинство компаний хотят совместить в одном специалисте очень много, найти «бриллиант». К потенциальному работнику, например, предъявляется такой набор требований: знание иностранных языков, солидный опыт работы, собственная клиентская база.

Найти подходящего работника действительно очень сложно. Часто компания устраивает мини-конкурс для соискателей: работодателям важно сравнить способности и навыки нескольких человек (минимум трех), чтобы выбрать лучшего.

Не всем нужна звезда

Кандидаты на должность бывают разные - средние и очень сильные специалисты. Но шансы у них одинаковы: не каждая компания хочет себе в штат «звезду». Если человек опытный, грамотный, высоко себя оценивает, то затраты на его заработную плату будут высоки. Поэтому, чтобы сэкономить, многие работодатели предпочитают человека попроще, но с большим потенциалом.

Экономят все, и очень существенно. Зарплаты за период кризиса снизились. В начале 2009 года - на 15-20%, к концу года - до 30%. Пока тенденции к росту зарплаты не наблюдается.

Не разбрасывайтесь деньгами!

- Если вы соискатель, то вам следует помнить важное отличие кадрового агентства от агентства по трудоустройству. В кадровом агентстве с вас не попросят денег, потому что за поиск персонала таким структурам платит только фирма, которая заинтересована в поиске работника. Все кандидаты, которые приходят в кадровое агентство, присылают свое резюме по Интернету или проходят собеседование, получают все услуги абсолютно бесплатно, попадают в базу данных и могут участвовать в конкурсах на различные вакансии. И это принципиальное отличие от агентства по трудоустройству, которое заключает договор с кандидатом и берет с него деньги фактически ни за что. По моим последним данным, стоимость услуг агентства по трудоустройству - Br100 000, и за эти деньги вы покупаете воздух. Вам предоставляются данные, которые вы самостоятельно можете найти в Интернете: просто распечатка вакансий с популярных сайтов о поиске работы, с сайтов кадровых агентств, и никто не собирается заниматься конкретно вашей ситуацией. Они берут деньги не за результат поиска работы, а за процесс, который в данном случае никому не нужен. Подобные методы работы не принесут вам пользы и, более того, находятся на грани с мошенничеством.

Татьяна Прудинник